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派遣を更新されない予兆③選!これをされたら危険フラグ?

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派遣を更新されない予兆③選!これをされたら危険フラグ?

派遣をしていると、毎回更新の度にドキドキするなんて人も多いのではないでしょうか。

ですが、長く派遣を続けていると、ひょっとして更新されない?と勘づいてしまうことってありますよね。

この記事ではそんな派遣を更新されない予兆として多いものをご紹介していきます。

 

派遣を更新されない予兆はあるの?

長く派遣をしていると、「あ、更新されないのでは?」なんて感じる瞬間が誰にでもあると思います。

もちろん、更新されないと宣言される以外に確実に更新の有無を判断する方法はありません。
更新されないのではと思っていてもあっさりと更新されたなんてケースも多くあります。

ですが、なかにはその予感がズバリ的中して更新を断られたなんて人も少なくないようです。

その予兆としては以下のようなものが多いようですね。

  • 新しい業務を振られなくなった
  • 正社員たちのボーナスが減った
  • 上司が露骨に優しくなったり冷たくなったりした

 

これらの理由を一つずつ解説していきます。

 

新しい業務を振られない

今までは次から次に新しい業務が振られていたのに、更新が近づいてきて、仕事が振られなくなったり、
振られてもその日の内に完結するようなものしか振られなくなったという場合、
もうすぐ派遣の契約が終わると分かっているので業務を振られなくなったという可能性があります。

他にもプロジェクトから外されたり、少しずつ仕事が楽になったりするケースもあるようで、
「なんだか仕事が楽になったな~」なんて思っていたら更新が打ち切りなんて人もいるようですね。

 

正社員たちのボーナスが減った

仲良くなった正社員たちから話を聞いていると全体的にボーナスの支給額が減ったなんて噂を耳にすることがあります。

基本給は業績で左右されることも少ないですが、ボーナスは会社の業績が反映されることも多く、ボーナスの減額は業績の悪化が原因であることも多いです。

そのため、業績悪化により、コストカットが図られた結果、派遣が切られるという流れになってしまう可能性も考えられます。

そのため、このようなボーナスの減額や業績の悪化に関する話を聞くと、派遣としては周りの正社員以上に身構えてしまいますよね。

 

上司が露骨に優しくなるか冷たくなる

派遣を切ると決まったときから、罪悪感からか突然対応が優しくなる人と、どうせいなくなるからと冷たくなったりよそよそしくなる人がいます。

一方で、上司の態度が不機嫌なことが多くなったので、身構えていたらただ調子が悪かっただけで、普通に更新されたなんて人もいるみたいです。

ちなみに、派遣の更新がされるかされないかは管理職の間だけで検討されるもので、一般の正社員たちには知らされないことが多いので、他の正社員の態度が変わったからと言って、更新されないのではなんて不安を抱える必要はしなくていいでしょう。

 

派遣を更新されない理由

派遣を更新されない理由には幾つか原因が考えられます。

自分に原因があるものから、自分の力ではどうにもならないものまでさまざまです。

では、派遣を更新されない理由とはなんなのでしょうか。

 

経営上の都合

上述した通り、経営上の不振が原因で人員のコストカットをする場合、正社員よりも派遣社員のコストカットをする場合がほとんどです。

そのため、業績の悪化は派遣の更新がされない理由としては多いようです。

やはり企業側も、派遣ならば切りやすいからというのが派遣を採用する理由であることも多く、
どうしても派遣スタッフはコストカットの対象になりやすいため、仕方ない部分もありますが、
自分の努力でどうにかできるような問題ではないため、モヤモヤしますよね。

 

派遣スタッフの勤務態度

派遣スタッフを希望する人が増える一方で、派遣スタッフの質が問題視されている一面もあります。

派遣という立場でも、派遣された企業のために精一杯働いてくれて、勤務態度も真面目だったり、優秀な社員であれば企業も更新したいと言う気持ちにもなりますし、正社員として採用したいと言うオファーも来るかもしれません。

しかし一方で、派遣だからという理由を盾に与えられた業務をまともにこなしてくれなかったり、遅刻や欠勤など勤務態度に問題がある方がいるのも事実です。

そのような場合、企業側も更新したくないと感じるでしょうし、周りの正社員からも不満の声が上がることもあり、その声に後押しされる形で契約の更新を断られることもあります。

派遣だからと軽く考えず、自分のためにも仕事には真面目に取り組みましょう。

 

スキルが見合わなかった

企業と派遣スタッフのミスマッチはどれだけ事前に派遣会社と企業側が打ち合わせしても起こります。

このようなミスマッチの原因としては以下のようなものが考えられますね。

  • 派遣会社のヒアリング不足
  • 派遣会社と企業の間で十分なやりとりができておらず、求める人材の認識が違った
  • 派遣スタッフが登録の際に自分のスキルを盛って申告してしまった

スキルというのは、なかなか視覚的に判断できないため、どうしてもこのようなミスマッチが起きてしまうことも多いです。

派遣スタッフ側も自分のスキルを正しく伝えていたつもりが、担当者には上手く通じてなく、おかしなところに派遣されてしまうなんてケースもあります。

そのためこのような食い違いで自分が苦しい想いをしないようにするためにも、派遣前には担当者によく確認をするようにしましょう。

 

派遣を契約更新されないときは何日前に伝えられる?

派遣の契約更新をしない場合については労働基準法にて、3回以上契約の更新をしている人や、1年以上継続して勤務している人には30日以上前に契約の更新をしなければならないと定められています。

そのため最低でも30日前ですが、実際にはもう少し早く伝えられるケースが多いようです。

また、上述した勤務期間の条件を満たしていなかったとしても、同様に30日以上前に更新をしない旨を申告してくれる場合が多いですね。

 

派遣の契約終了にショックを受ける必要はまったくなし

どんな理由であれ派遣契約が更新されず終了となれば、「自分に原因があったのではないか」なんてショックを受ける人も多いと思います。

ですが派遣終了にショックを受ける必要なんてまったくありません。

 

派遣の契約終了なんて、なかば事故のようなものです

どれだけ優秀な人だったとしても、様々な事情で急に契約が終了することなんてしょっちゅうありますし、
人柄はいいのにどうしてもその会社とそりが合わずに契約終了にされてしまった人もいます。

ショックを受けてしまう気持ちも分かりますが、気にしても仕方ありません。

 

それでも、そんな気持ちを二度と味わいたくないと言う理由から正社員を目指す人も中にはいます。

どうしても今の現実が受け入れられないならば、これをきっかけに正社員に転職するというのも一つの手ですし。

次はもっと良い派遣先を見つけてやると奮起するのもアリです。

終了してショックを受けている暇があれば、どうせもうすぐおさらばする会社だとさっさと切り替えて、自分の将来のために動き出すのがおすすめですね。

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