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即採用される人とされない人の違いとは?

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即採用される人とされない人の違いとは?

即採用される人とされない人の違い

 

今まで即採用は受けたことありますか?

即採用とは通常ならば面接の数日後に採用か不採用かの連絡が来ることが一般的ですが、
即採用は面接の終了後にその場で採用を言い渡されるケースを言います

大企業だとなかなかそういったことは少ないですが、
中小企業やバイトの場合は即採用を言い渡される場合も多いようです。

ではこのように即採用を言い渡される人と、言い渡されず後日採用の連絡が来る人の違いとはなんなのでしょうか。

この記事では、そんなお悩みを解説していきます。

 

即採用される人とされない人の違いとは?

面接を受けに行った人の話を聞いていると、即採用されたなんて話を聞かされたり、あるいは自分が即採用を言い渡されることってありますよね。

即採用と言うと「そんなに優秀な人材だったんだ」なんて思ってしまうかもしれませんが、
実は即採用は必ずしも優秀な人材にだけ言い渡される訳ではありません。

では、即採用される人とされない人の違いとはなんなのかと言いますと、
多くの場合、「逃したくない人材」に対して言い渡されるケースが多いです。

 

結局、逃したくない人材ってつまり優秀ってことでしょう?なんて思うかもしれませんが、実はそうとは限りません。

 

もちろん、優秀な人材で是非働いて欲しいと言う意図で即採用となる場合もありますが、
それ以外にも出れるシフトが求めているものとピッタリ合致した場合や、人柄が企業側の求めていた人物像にピッタリだった場合は、決して優秀でなくても即採用を言い渡されることもあります。

これに当てはまって即採用を言い渡されるなら素直に喜んでもいいと思います。

 

しかし、即採用の裏側には、「優秀とは言い難いけれど会社に都合よく働いてくれそう」、
「人手不足なので誰でもいいから早く働いて欲しい」。

なんて本人からしてみればネガティブな理由で即採用が言い渡されるケースもあります。

そのため、必ずしも優秀な人材だったとは限らず、
即採用される人とされない人の違いは、企業の都合によるさじ加減という場合も多くありますね。

 

即採用されると逆に怖いと感じる人は意外と多い

面接に行く以上、採用されることが最終目的になるため、即採用は理想のように感じるでしょう。

ですが、いざ即採用をされた人からすると、それが逆に怖いと感じる人も多いようですね。

その理由としては、
「考える時間を与えられず逃げられなくされた」
「そんなに人手不足なの?」
など、即採用されることで逆に不安材料が生まれてしまうことも多いようです。

実際、入社してみたらブラック企業で、どんどん人がいなくなるため少しでも早く人を入れたかったなんてケースもあるみたいですね。

 

もし面接官の態度に怪しさを感じたり、即採用に不安を感じた場合は、
面接のときは内定を引き受けてしまったけれど、後から内定を辞退するというケースも少なくありません。

内定後の辞退となると、気が引けるかもしれません。

ですが正直なところ、面接の場で採用しますと言われたら、面接時に不安があったとしても断れる人なんて少ないでしょうし、
面接はこちらからも企業を知る場でもあるので、そこで不安を感じてしまったり、帰って冷静に考えたらやっぱり働けないと思ったならば、後からの辞退というのもある程度は仕方のないことと言えるでしょう。

もちろん、即採用されて働いてみたら本当に良い職場だったケースもたくさんあるため、即採用だからやめたほうがいいと言う訳ではありません。

ですが、もしあなたが即採用に不安を拭いきれない場合は、イヤイヤ働くくらないならば思い切って内定の辞退を申し出るのも一つの選択肢です。

 

バイトをその場で採用されなかったとしても落ち込む必要はない

たまに、バイトならばその場で採用されて当然という気持ちで面接に挑んでしまう人がいます。

その場で採用は、例外的な扱いであり、一般的には面接の内容を審査して、後日合否の連絡が来るのが一般的ですので、その場で採用を言い渡されなかったとしても落ち込む必要はまったくありません。

かりに、友人などが同じ職場で即採用されていたけど、自分はされなかったとしても、
友人の面接の際は応募が全然来なかったけれど、あなたのときは複数の応募があったので選考に時間がかかっただけという可能性もあります。

合否の連絡が来なくて不安というならば分かりますが、即採用されなかったからと言って不安になることはないので安心しましょう。

 

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